Wir verstehen Coaching als einen ergebnisorientierten, beratenden Dialog auf Augenhöhe. Die Ziele (erwartete Resultate) legen wir am Anfang gemeinsam fest. Es können Lösungen für alltägliche Probleme im Beruf oder Privatleben oder grundlegende Fragen zu Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung sein.
Beispiele für Themen sind Karriere, besondere Talente, Kompetenzen (Stärken und Schwächen), Werte und Ideale sowie Persönlichkeitsmerkmale (Charaktereigenschaften). Aus mehreren empirischen Studien mit bis zu 30.000 Fach- und Führungskräften haben wir für Sie das herausgearbeitet, was in der Praxis am besten funktioniert (und was nicht).